אני מנחש שיש לכם פינת אוכל בבית ושאתם משתמשים בה כדי לארח חברים ומשפחה.
אבל אולי בשאר הזמן, אתם אוכלים בסלון על שולחן הקפה ופינת האוכל הופכת להיות המקום ששמים בו את המפתחות ואת החשבונות לתשלום – סוג של תיבת Junk Mail (דואר זבל).
לוחות הדרושים הם סוג של פינת אוכל
זה נראה טוב וזה נראה מבטיח.
אבל זה לא יעיל במיוחד. וכשמדובר בלמצוא את עבודת חלומותיכם, אתרים כמו אול ג'ובס, ג'וב מאסטר ודרושים, הם שימושיים באותה המידה של פינת האוכל.
למה אני אומר את זה?
כי האתרים האלה לא בנויים כדי להבליט את מחפשי עבודה. הם בנויים כדי לחשוף את החברות המגייסות לכמה שיותר מועמדים ולא את המועמדים המתאימים יותר (והמחקרים מוכיחים זאת).
אתם יכולים לבזבז שעות בלכתוב את קורות החיים הטובים ביותר ולעולם לא יחזרו אליכם כי:
- אתם לא עוברים את שומרי הסף. עובדת כלשהי ממחלקת משאבי אנוש שעובר עליה יום רע, מזלזלת בקריאת קורות החיים אז היא פוסלת אותם לפני שהמנהל המגייס בכלל רואה אותם. גם לא עוזר לכם שהיא ממורמרת כי לא משלמים לה מספיק.
- קורות החיים שלכם לא מבליטים את הכישורים והיכולות שלכם שרלוונטיים לתפקיד. רוב האנשים לא מספרים סיפור משכנע לגבי הכישורים והיכולות שלהם וסתם כותבים קורות חיים גנריים שלא מותאמים לתפקיד הספציפי. תקראו את המאמר שכתבתי שמלמד כיצד ללכתוב קורות חיים של מנצחים).
- המשרה בכלל לא קיימת. לפעמים חברות מפרסמות משרוד רק כדי לעמוד בדרישות החוק לשוויון הזדמנויות, אבל הם כבר יודעים שהם רוצים לקדם מישהו ספציפי לתפקיד.
אתם כמובן לא יכולים לדעת אם קורה לכם אחד משלושת הדברים האלה. אתם פשוט מגלים בדיעבד כשלא חוזרים אליכם או כשמודעת הדרושים נעלמת.
הגיע הזמן לקום מפינת האוכל כי גם ככה כל האקשן קורה בסלון!
בניגוד לפינת האוכל שמסדרים אותה רק כשבאים אורחים, את רוב הארוחות אוכלים בסלון (או במטבח).
זה הרבה יותר נעים, טבעי ונגיש. זו הסיבה גם כשמאחרים, האורחים עוברים לסלון אחרי האוכל.
תחשבו על הרשת החברתית שלכם כאל שולחן הקפה בסלון.
תסתכלו ימינה ושמאלה ותראו מי החברים שלכם. מי בני המשפחה שלכם. איזה מכרים יש לכם. ואחרי שתזהו מישהו מעניין בתחום שאתם מעוניינים בו, תבקשו מהמכרים שלכם לחבר בניכם.
אני כבר יכול לשמוע את ההתנגדויות:
- אני לא מכיר אנשים משפיענים.
- אני לא רוצה להפריע לאף אחד.
אני מבטיח לכם שאתם מכירים מישהו שמכיר מישהו ושאתם לא מפריעים לאף אחד. הבעיה היא שאתם מסתכלים על זה כעסקת חליפין.
אבל תנסו את זה: כשאתם פונים לאותו אדם, תנסו לגרום לו להרגיש חשוב. לרוב הם ישמחו לעזור לכם!
הנה דוגמה שאתם יכולים להשתמש בה כשאתם פונים למישהו במקום עבודה שאתם מעוניינים בו:
תרגישו חופשי לשנות את המלל איך שבא לכם, רק תדאגו שזה יהיה משהו כנה.
יש לי משימה בשבילכם:
תכינו רשימה של 3-5 אנשים שהייתם רוצים שיקשרו אותכם אליהם ואז תבקשו מחברים שלכם שיקשרו אתכם.
זה יעזור לכם להרחיב את המעגל החברתי שלכם. אז אפילו אם אתם לא מחפשים עבודה עכשיו, יהיה לכם מעגל חברתי רחב יותר כשיגיע הזמן לחפש עבודה חדשה.
נתראה בסלון.
דילוג לתוכן